Bài học nhân sự
Bắt bài những kiểu nhân viên cần bị sa thải lập tức
Mọi nhân viên luôn cần phải tuân theo những quy tắc chuẩn mực trong công ty. Khi gặp nhân viên nào có bất cứ hành vi nào vô lễ với sếp, hay dối trá về điều gì đó trong công việc, hãy thẳng tay sa thải họ. Một vài tháng trước, Apple và Microsoft đã more »
Nâng cao EQ – rút ngắn đường đến thành công
Khi trí tuệ cảm xúc của bạn được nâng cao, con người bạn sẽ như ở một bậc cao hơn trên chiếc thang của cuộc sống. Đối với những nhà quản lý doanh nghiệp, việc nâng cao trí tuệ cảm xúc là cần thiết, vì nó sẽ giúp họ có được sự tương tác và more »
Hãy biết cách đặt kỳ vọng rõ ràng cho nhân viên của mình
Dựa vào đặc điểm và thói quen làm việc của cả đội, hãy lựa chọn một cách phù hợp nhất để cập nhật tình hình và điều chỉnh hướng đi chung. Bạn có thể đặt ra các mốc thời gian cụ thể để gặp gỡ từng cá nhân hoặc nhóm chịu trách nhiệm từng phần more »
Tiết lộ về 11 vị trí có mức lương cao nhất tại Yahoo
Các nhà khoa học làm công tác nghiên cứu của Yahoo chủ yếu làm việc tại phòng nghiên cứu – nơi dành riêng cho hàng trăm tiến sĩ tập trung vào việc nghiên cứu và phân tích dữ liệu liên quan đến máy móc, công nghệ. Một vài công việc trong số đó là tối more »
Tiêu chí nào để đánh giá trước khi quyết định nhảy việc?
Sau khi đã trả lời được những câu hỏi trên, bạn sẽ có được quyết định đúng đắn và hợp lý nhất. Nếu đã lựa chọn ra đi, hãy tiếp tục đặt những câu hỏi tương tự trong quá trình tìm việc, bởi chúng sẽ giúp bạn tìm được “bến đỗ” lý tưởng cho mục more »
